这时许茹已经打听清楚情况，向郑文桐汇报工作，“负责这个篮球场的员工是南城分公司前任总经理的小舅子方成。他今天不在岗，请病假休息了。不知道是不是手机设置静音了，所以打电话和微信都联系不上他。王恒已经派员工去他家里叫他了。”
“嚯，他这架子真够大的，还得让人三请四请才能拿到篮球场的钥匙。你们厂里是怎么做工作的？篮球场属于厂里资产，即使他个人不在岗，大门钥匙是不是应该放在厂里？那要是那天出纳请个假，厂里是不是连工资都得晚发？”郑文桐责问王恒。
王恒虚心认错，“郑董，是我们的工作疏忽，后勤管理工作没有做到位。”
许茹知道王恒是从其他分公司刚调到南城分公司担任总经理，这件事其实完全怪不到王恒身上，她也很欣赏王恒这种不推诿责任的做事态度。
“你们南城分公司投资十几万修建篮球场用于职工健身，这本身是一件好事，不过通过大门钥匙这件事，我已经可以断定，普通职工们根本就没有机会到这块篮球场内打球。这块场地已经成为了少部分人的私家领地，不排除有人出租场地给厂外人员牟利的可能性。”
郑文桐抬手看了下时间，对王恒说：“我现在没时间也没兴趣继续等下去了，我现在给你布置几个工作任务，月底之前我还会再来一次南郡，到时候来检查你的工作成果。”
“羽毛球场和篮球场不要上锁，对厂区所有职工开放。中楚机械集团所有职工会接入微书，职工们可以通过微书提前预约篮球场和羽毛球场地的使用时间。”
“刚才我去食堂参观了一下，把食堂的包厢全部取消，公司的食堂又不对外开放，设置那么多包厢干什么？就为了给领导们开小灶，生怕员工们不知道你们在包厢里大鱼大肉，吃鲍鱼龙虾，喝茅台和五粮液？”郑文桐说。
“当然，管理岗位的工作相对繁忙一些，我们也不要求你们像基层员工一样在窗口排队用餐，食堂可以设置一两个管理岗位窗口，节省你们的排队时间，不过一定能开小灶。只有你们自己天天在食堂吃饭，才能提高职工伙食的质量。”郑文桐说。
许茹对王恒说：“王总，我们郑董只要去公司上班，每天中午都会坚持留在食堂吃饭，而且会向食堂提出他的个人建议。我们斜坡集团的员工们其实都头疼减肥的问题。”
王恒知道郑文桐的意思，斜坡集团暂时没有大幅度提高员工工资的想法，所以需要王恒在软环境下花功夫，开放体育场地，提高伙食质量是第一步。郑文桐的借题发挥也便于王恒在南城分公司树立权威，清理一下公司的老人。
“除了食堂以外，我注意到职工宿舍每层都有一个单独的活动室，不过活动室里面堆积了很多杂物，基本上也闲置了。你们可以组织人手将活动室清理出来，里面放置乒乓球桌或者台球桌，可以对员工们收费开放，不过价格一定要优惠。”郑文桐吩咐。
王恒将郑文桐的话放在心上，也将改善职工生活作为近期的工作重点，他向郑文桐承诺，等郑文桐月底来南郡市考察时，就会见识到一个焕然一新的南城分公司厂区。
郑文桐在收购中楚机械集团之前已经了解过十几家分公司总经理的工作履历，南城分公司总经理王恒也是他关注的重点。
王恒属于中楚机械集团的少壮派，技术干部出身，之前被派遣到新加坡学习过一段时间，学习过外资企业的管理经验。郑文桐准备观察他一段时间，如果王恒过了他的考察关，到时候郑文桐会安排他到更重要的工作岗位上....。
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