省钱。
星海科技在薪资福利方面做出的调整，主要是为了省钱。
且在科技城内搞的免费政策，实质跟所谓的“社会主义”沾不上边。
更不是大锅饭、绝对平均主义……这肯定是死路一条，金山银山都败不起。
在设计福利制度的时候，陈今就回答了几个公司高管提出的重点问题。
“陈总，难道一切商品真的都免费么？包括那些昂贵的奢侈品也在内？公司能做到无限供应奢侈品的程度？要知道有些包、有些名牌衣服的价格，动辄几万、十几万，我们提供的了这种免费？”有高管问。
“当然不能。”
陈今摇头道：“好比自助餐厅，你交两三百块钱入场，里面供应的不可能全是顶级牛排、昂贵海鲜一类的食材，大部分以普遍家常菜为主，水果也是廉价水果居多，最贵的只有少量。”
“我们的科技城就是‘自助餐厅’模式，最常见的粮食蔬菜、猪牛羊肉，香蕉苹果橘子等普通水果，无限量供应，你一天吃100斤也就几百块，吃不穷星海科技。”
“而那些几百块一斤的海鲜、热带地区的水果、昂贵的化妆品与衣服，高档轿车以及其他高价产品，星海科技会提供，但是数量不多，需要卡时间点去抢。”
“当然，如果员工的岗位级别较高，就可得到高级食材的配额，或其他奢侈品的选择卡，去选择自己想要的奢侈品……员工的级别越高，高级食材的配额越多，奢侈品选择卡越多……这也是一种鼓励上进的机制。”
“但无论如何，一座员工人数在10万左右的科技城，连同他们的家属，一年的总开销不会超过1500亿……公司的人工智能会进行精确控制，如果预算充足，就提供品质较高的生活；如果开支较大，就减少奢侈产品的供应比例，压缩配额……进行动态调控，不会发生失控。”
也就是说，如果精打细算地过，可保持顿顿有鱼有肉，还能穿的光鲜亮丽。
如果前期胡吃海塞、铺张浪费，后期就是天天青菜萝卜了，穿几十块一件的地摊衣服了。
总的开支则都是一样。
“但是陈总，我们只是一家公司，却把员工的一切负担都承担了，甚至还要养老，管他们一辈子，我们承担的起这种负担么？现在看起来是省钱，但二十年、三十年后，员工纷纷退休，公司的包袱就得增大了，反而不省钱了。”
又有一名高管问道。
“星海科技当然不会管一辈子，公司最多管50年。”
“五十年后，员工们干不动了，退休了，就得离开科技城，搬到移民城或其他城市居住，星海科技会给他们提供一套新的房子，允许他们开走自己的车，另外每个月都给他们发一笔养老金，且根据岗位级别，职位越高，到手的养老金当然越多……且最多连续发放50年。”
“两个五十年相加，合计就是100年。”
“星海科技最多会管公司的员工一百年。”
众高管都吃了一惊。
一百年。
这跟管一辈子有什么区别？
老板为什么不直接说管一辈子得了？谁活的了那么长？
总之，公司后期的负担绝对会非常大，埋下了一颗很大的雷。
“陈总，现在公司什么都管了，员工都没有任何后顾之忧，自然也就没有认真工作的动力了，他们还会像以前那样，为了多拿工资和绩效而努力么？这对公司的竞争力肯定会有很大的削弱，甚至埋下衰弱的种子……陈总，这种大锅饭的模式，真的不太可取！钱是省了，但没有压力，何来的动力？大城市的生活，就是他们的动力。”
还有高管皱着眉头，忧心忡忡说道。
“放心，这点我也考虑了进去。”
陈今笑了笑道：“科技城不是纯福利机构，员工必须为这座城市创造价值。绩效评分制会统计每个人所干的活，详细记录每个人所创造的价值。末位淘汰制则会把那些消极怠工者，全部淘汰出去，这里不会养半个闲人，星海科技不是慈善机构与某些人眼中的养老院，打定这个主意、产生这种心态的人，都会离开这座城市。”
被淘汰者被开除后，全家老小也得被跟着赶走，但不会净身出户，星海科技会根据他们的绩效分，给予一定的补偿……当然较之于离开的损失，那点补偿只是西瓜面前的芝麻了。
主动辞职者也是类似的处理。
除绩效评分与末位淘汰制之外。
陈今说道：“我还打算在公司内，推出一种全新的奖励积分，它的名称为‘金币分’。”
“获得金币分并不难，如果你做到了全年满勤，那奖励金币分1个。”
“如果你的绩效分达到了100%，也奖励金币分1个；认真工作，绩效分达到了150%，奖励金币分2个；拼命工作，创造的绩效是规定的200%以上，你将收获3个金币分。”
“另外，工作态度认真，捍卫公司制度，为公司利益做出突出贡献，以及道德高尚、乐于助人的模范员工，都会得到金币分的奖励。”
“而当员工们的金币分，累积到了100个，就可以消耗这一百个积分，兑换一次特殊的医疗的服务。”
“如果积攒的金币分超过200个、300个，是一百的整数倍，则可以除了为自己兑换医疗服务之外，也能给自己的家人，兑换特殊医疗服务，或赠送给指定的某人。”
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