除了内存和硬盘之外，叶子书也准备了一份闪存的技术资料，这块业务也准备交给玄武科技公司来做。
闪存出现的时间很早，但是发展速度却是不快，不然也不会到现在还在使用软盘作为数据存储介质。
他既然想要直接跳过光盘，那么就必须要拿出重量级的替代产品出来，相对廉价且容量很大的闪存就显得非常必要。
而且青龙科技公司的很多产品，都是需要这种闪存作为数据存储介质，相比起微硬盘，闪存的抗撞击能力要强得多。
叶子书这边想好这些事情之后，就立即给武超强打了个电话，让他为这三个项目，成立相关的研发团队。
人员先准备好，等到他这边的资料整理完成后，拿回去就可以立即开始将资料上的技术变成现实。
武超强听到老板又给他们增加了新的业务，自然是非常欣喜，没有哪个企业甘心做代工产业，当然想拥有更多自主科技产品。
自主科技产品，不仅代表着拥有更多的利润，更是具备掌控行业的能力，会让企业拥有巨大的影响力。
除非像半导体芯片制造这种高端代工产业，一般的制造业代工，其实是没有多少话语权的，人家想要换掉代工厂商，只是分分钟的事情。
但是当玄武科技公司手里掌控了很多先进电子产业相关的业务，情况就会截然不同，能够惠及他们的普通代工产业。
试想一下，同样是代工产业，其他企业只是做代工，并没有掌握核心技术，品牌厂家根本就不需要看代工厂的脸色。
但是如果代工企业本身就掌握了行业核心产品，那么在更换代工厂商的时候，就需要考虑一下这么做带来的后果。
而且这样的代工企业，拥有更多议价权，能够拿到比普通代工企业更到的代工费用，因为有很多办法可以迫使对方同意这一点。
例如说自己的核心产品，只会优先供应给找自己代工的产品，对外留出的产品数量规模有限，对方就不得不选择他们代工。
加上玄武科技公司这种具备一定上下游产业整合的能力，比仅有代工业务的企业，更加节约成本，就算是同样的代工价格，利润率也比其他企业要高。
除此之外，就是让玄武科技公司继续加大力度招聘员工，提前对员工做好培训工作，这方面可以和新东方教育集团进行合作。
按照叶子书的预计，等到半导体产业全部铺开之后，以及青龙科技公司的个人计算机产品问世后，可能会迎来订单的爆发式增长。
目前玄武科技公司由于订单不足，招聘的员工并不算特别多，5万人的员工规模，已经是他们能够维持的极限了。
毕竟目前收入有限，都是他们自己拿钱来补贴这些员工，甚至为了能让这些员工有活干，不得不做一些半成品。
但是半成品毕竟不是最终交付产品，想要拿到全额的订单费用，是很难的，所以目前的人员规模，只能说是勉强维持。
当叶子书让他们准备将员工人数增加到50万人的时候，武超强整个人都傻了，这不是50万人那么简单的事情。
人员的增加不仅是人员成本的增加，还需要容纳这么多人的产业，这就意味着需要扩产，这里面的投资规模就更大了。
目前国内的人工还是非常便宜的，就算是维持50万人的规模，纯消耗玄武科技公司也不是特别怕。
就怕产能扩大之后，结果没有足够的订单，投资回本周期就会拉长，而且这么多员工，到时候也不好随便解散。
因为这些都是经过培训的员工，解散后只会便宜别人，想要再召集起来，需要花费更大的成本和精力。
“武总，你要相信青龙科技公司的能力，到时候这50万人，都不一定够用，只是为了谨慎起见，才建议你们提前准备到这个程度。
当然，如果你们害怕出现意外，那就尽快将内存、闪存、硬盘和屏幕的生产线给搭建起来。
你们越早搭建起来，青龙科技公司的产品也会越早和消费者见面，你们才能够获得源源不断的订单。
凭借着我给你们的技术资料，产品的性能你应该很清楚，这样的产品出来，足够吊打全世界的电子半导体产业。
我们既然有如此厉害的产品，就不能给别人反应过来的机会，必须趁着他们产品远远落后我们的空隙，尽可能占领市场。
就算将来他们反应很快，也需要有一到两年的时间，有这个时间，我们前期的投资就收回来了，并且会获利丰厚。
别看现在投资扩产，对资金的需求很大，只要撑过去了，我们的未来将会是晴空万里，如何权衡，武总应该明白。”叶子书笑着说道。
这话倒是他内心的真实想法，如果他旗下的企业真的占领了全球电子半导体产业的绝大部分份额，别说是50万的员工了，就是100万员工都不够。
按照他的计算，就算他提供的电子半导体设备相对先进很多，但是围绕着电子半导体产业制造的就业岗位，会达到300万以上。
所以他口中所说的50万员工，只是针对今年可能的需求，只是满足市场初期发展的需要，等到青龙科技公司的产品占有率越来越高，提供的就业岗位会更多。
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