虽说在家可以舒舒服服获得收入，但是在高级岗位上，拿的钱肯定要比待在家里拿的钱多，而且这些人大部分受过高等教育，让他们待在家里，有点浪费资源。
机器人替代计划大部分发生在经济领域，在政府和事业单位，并没有出现大规模替换，只有小部分特殊岗位，雇用了通用机器人作为雇员。
这就是当前国内的劳动力状况，总体来说已经达成了叶子书想要看到的局面，国内类人机器人数量接近7亿台。
机器人的工作效率和时长都要高于人类，7亿台机器人的劳动效果，相当于12亿人的劳动效果，还是完全合适的。
去年社保金标准是每月2.5万元，养老金每月标准是1万元，按照当前的社保金收入情况和他即将要调整的旗下平均薪酬来看。
今年社保金标准可以提升到每月3万元，养老金标准从每月1万元提升到1.5万元，那么每个月的支出大约为23万亿元，年支出大约为276万亿元。
根据他之前的规定，每年年底如果社保金余额过多，就必须要拿出一部分在年底派发出去，手里不能留下过多的余额。
因此今年1月份，也就是在春节前，社保基金将会给18岁以上60岁以下的社保领取人员，每人派发3万元过节费。
60岁以上人员，每人派发1.5万元过节费，基本上是按照今年执行社保标准来派发的，派发的过节费总额为23万亿元。
实际上关于社保基金分类，去年还出现过很大的争议，原因就是抗衰老药的出现，让60岁以上的老年人口，也变得非常年轻有活力。
因此就有人提出，不能再将这部分人当成老年人口对待，建议调高养老金领取年龄，完全可以提高到70岁，甚至是80岁。
因为按照我国目前的数据统计，人均年龄预期会达到100岁，将领取养老金的年龄提高到80岁，好像没有毛病。
但是这背后的目的，其实都是利益的纠葛，如果调高养老退休年龄，就意味着可以按照社保标准拿到收入，收入直接就翻倍。
如果家里老年人口多的话，加在一起的收入就非常可观了，因此有人支持，必然就有人反对，当时吵得不可开交。
因为社保基金的钱是有数的，如果太多的人进来分钱，就意味着损害了另一部分人的利益，大家都会算账。
当时叶子书也很关注这场来自互联网的“辩论”，不仅普通人大量参与，就连专家学者也是各自站队，闹出的动静非常大。
甚至连国外的媒体都在讨论这个问题，他们讨论的议题，就是退休应该是按照年龄来算，还是按照心理和身体年龄来算。
抗衰老药的出现，已经打破了自然规律，让人的身体年龄大幅延长，如果一个人能够活到100岁，你怕是80岁，一样生龙活虎。
当然，国外媒体的讨论，语气中带着羡慕的神色，谁都想要不工作就能拿到高额的收入，奈何他们不具备这样的条件。
除此之外，他们讨论其实也在拱火，毕竟这个话题涉及利益分配，一旦涉及利益分配，就意味着会产生激烈的斗争。
反对者其实和叶子书的想法是一样的，60岁之前需要支出的项目太多了，给他们多发钱是天经地义的事情。
60岁以后，基本上只需要管自己就行，没有太多的支出项，以目前的养老金水平，既保障了他们的日常开销，还能有剩余用于更高级的支出。
支持的人，理由就是60岁以后也能发挥社会价值，和以前完全不一样，因此区别对待就有点说不过去了。
该话题持续争吵了四五个月，结果谁也没有说服谁，毕竟在利益面前，没有人会真的愿意当谦谦君子，都想要争取这份利益。
眼看这样的争辩是不会有实际的结果，因为每个人都是基于自身利益考量的，而不是真的基于社会需要考量的，更不会真的为社保基金的稳定运营考虑。
直到12月份，社保基金发表一份声明，将这场旷日持久的争辩给结束掉了，社保基金支持维持现状，短期内不会做出改变。
但是也做了一些调整，之前的养老金相比社保金，确实差距较大，那时候考虑的是老年人的消费能力较低，太多钱也花不完。
现在情况有所改变，因此做出一些调整是和有必要的，但是完全一样也不现实，真按照新的提议做，必然引起更大的争辩。
因此按照新的规定，今后的养老金标准，会按照社保金的一半来发放，这就是上面社保金标准每月3万元，而养老金每月1.5万元的由来。
这个方案看似是和稀泥，实际上各方都比较满意，领取社保金的人觉得大部分利益得到了保障，领养老金的人觉得自己总算是获得了一些好处，而不是一无所获。
其实社保基金的调整方案，就是叶子书的想法，想要一模一样是不太可能，毕竟责任和负担是不一样的，但是适当提高有助于社会和谐。
毕竟在抗衰老药的普及化面前，60岁以上除了生活压力小之外，其他方面已经和60岁以下没什么区别了，个人消费能力自然比之前要强很多。
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